Het nut van certificeren in de ICT

Certificering is een verkoopargument. Een manier om aan te geven dat je geacht wordt bepaalde kennis in huis te hebben. Een certificering is theoretisch een verrijking van je kennis, waarvan je nog moet bewijzen dat je daadwerkelijk de kennis beheerst.
Voor de gemiddelde detacheringsclub in de IT is het hèt middel om aan te geven dat ze capabele mensen kunnen aanbieden, maar ik heb vaak genoeg gezien dat niet alleen de certificaten moeten matchen, maar ook de persoon en zijn of haar ervaring. Aangezien er geen certificering bestaat op persoonlijk vlak (humor, werkhouding en people skills), moet dit blijken uit je CV en referenties.

Praktisch gezien is certificeren ook een beperking van je mogelijkheden en soms een blok aan je been.

Ik ken bijvoorbeeld Cisco engineers die jaarlijks opnieuw gecertificeerd dienen te worden. Een certificaat van 3 jaar geleden betekent dus niets meer. Natuurlijk heb je nog veel aan de kennis die je in het verleden hebt opgedaan, waardoor het je waarschijnlijk minder moeite kost om opnieuw te certificeren, maar zonder geldig (en prijzig) certificaat mag je doorgaans het werk niet uitoefenen. Dat is met andere ICT facetten zoals Prince2, ITIL en MCSD waarschijnlijk ook het geval: niet dat een certificering ongeldig wordt, maar op zijn minst verouderd, en best rap ook. De materie is nog steeds niet uitgekristalliseerd en vanwege voortschrijdende inzichten altijd evoluerend. Edoch, als de markt erom vraagt, moet je wel.
Maar vraagt de markt nou echt, en wat of wie is "de markt"? Zou een P&O medewerker tijdens een sollicitatiegesprek de kandidaat niet beter op inhoud kunnen screenen d.m.v. vragen en testen? Een vragenuurtje kost vaak minder dan een certificaat :)

Een goed CV is wat mij betreft belangrijker dan een certificering. Zeker in de omgeving waarin ik me beweeg. Aan een certificaat heb ik geen behoefte, aan kennis wel. Dus trainingen/cursussen, workshops en seminars kan ik niet genoeg volgen. Of ik ze daadwerkelijk gevolgd heb, kun je achterhalen door gerichte vragen te stellen.
Maar wat is nou belangrijker: een bewijs dat ik een cursus gevolgd heb, of bewijs dat ik de kennis in huis heb? Bovendien, betekent een certificering ook daadwerkelijk dat ik de kennis en kunde bezit?

Hoe bepaal ik als ZZP'er mijn uurtarief? - Deel 2

Wat zijn de belangrijke aspecten die je tarief bepalen? Welk minimum tarief heb je nodig dat vergelijkbaar is met je huidige maandsalaris? Hoeveel uur per week / maand besteed je doorgaans aan niet-declarabele uren zoals acquisitie en woon-/werkverkeer? In dit artikel geef ik een rekenvoorbeeld.

De afgelopen tijd heb ik deze vragen gesteld aan mensen die daar in mijn ogen een goed antwoord op kunnen geven.
Ik heb onder andere een gratis workshop bijgewoond van de firma RulersGroup, die zich verdienstelijk maakt als zaakwaarnemer voor ICT professionals.
Deze workshop vertelde e.e.a. over de facetten van het zelfstandig ondernemen en liet natuurlijk voor elk van die facetten ook zien wat RulersGroup voor je kan betekenen. Deze informatie is natuurlijk ook via Google op te zoeken, maar zo'n workshop geeft je goede gelegenheid om aan de juiste mensen je vragen te stellen, en te leren van andermans vragen. Tevens is het een mooie gelegenheid om je netwerk uit te breiden.

Het rekenvoorbeeld:

Je uurtarief bepalen is en blijft een lastig onderwerp, maar je kunt het jezelf gemakkelijk maken door in ieder geval je minimale tarief te bepalen. Het minimale (eigenlijk nominale) tarief beschouw ik als het tarief dat je nodig hebt om met 30 uur werk per week hetzelfde netto inkomen te behalen als dat je nu verdient in loondienst, er vanuit gaande dat je dezelfde werkzaamheden gaat verrichten. Een vuistregel die ik hier gebruik is dat je 10 uur per week moet rekenen voor niet-declarabele tijd zoals administratie, acquisitie en reizen. Vandaar dat ik niet met 40 maar met 30 uur per week calculeer.

Als zelfstandige heb je een aantal extra onkosten die je meeneemt in je uurtarief. Zo verzeker je je tegen ziektekosten en arbeidsongeschiktheid en sluit je een aansprakelijkheidsverzekering af. Ook is het misschien handig om een pensioenpolis af te sluiten.

Even wat voorbeeldkosten:

Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering	v.a. 80,- per jaar
Arbeidsongeschiktheidsverzekering	2200-3500 euro per jaar
Ondernemerspensioen	v.a. 50,- per maand
Zorgverzekering	900 - 1100 euro per jaar
	kijk ook eens hier.

Van het minimum uitgegaan zijn je kosten dus 3780 euro per jaar. Nu zijn polissen nogal afhankelijk van je eigen situatie, je inkomen, je wensen en hoeveel risico je wilt nemen dus je zult al snel iets hoger uitkomen. Daarom is 5000 euro per jaar een misschien realistischer bedrag, waar ik nu verder mee reken. Als je 1410 uur per jaar werkt (47 weken per jaar 30 uur per week), kost het je dus 3,54 euro per uur.
Overigens zijn de betaalde premies weer aftrekposten dus netto kost het je iets minder.

Dan heb je natuurlijk nog kosten voor je levensonderhoud (wonen, eten, kleden, rusten), en natuurlijk je vakanties en spaarwensen. Voor deze kosten kun je je huidige netto inkomen per maand nemen (als deze volstaat) en deze over 120 uur verdelen (ongeveer een maand werk). Laten we voor het gemak uit gaan van een maandsalaris van 3000 euro bruto, dus zo'n 2000 euro netto. Da's ongeveer 16,50 euro per uur.

Als je een werkplek huurt, zul je deze kosten ook moeten incalculeren. Al Googlend zag ik prijzen tussen de 0,80 en 2,50 euro per uur. Voor het gemak nemen we even 10 euro per dag, ofwel 1,25 euro per uur. Daarvoor heb je een gemiddeld kantoor met 1 bureau, 1 ontvangsttafel, telefoon en internetaansluiting. Wil je ook een eigen parkeerplaats, dan kost het iets meer :-)

Ook de kosten voor je auto moet je even berekenen. Gelukkig kun je jezelf 19 eurocent per kilometer (belastingvrij) vergoeden voor het gebruik van je auto, maar dat moet natuurlijk ook betaald worden. Als je 100 kilometer per dag rijdt voor je klus, kost je dat dus 19 euro. Per uur is dat dus c.a. 2,38 euro.

Subtotaal: 23,68 euro per uur.

Dan komt de fiscus nog kijken! Grofweg genomen zal 45% van je inkomsten naar de belastingdienst gaan. Hierin zijn wat voordelen opgenomen zoals het aftrekken van btw, onkosten, premies e.d.. Dus wil je dit uurtarief netto overhouden, moet je dat nog met c.a. 1,82 vermenigvuldigen.

Met vergelijkbare inspanning, een goed pensioen en je risico's redelijk gedekt, kom je in deze situatie uit op:
43,08 per uur.

Een bruikbare rekenhulp is te vinden op ebusters.nl. Deze stelt dat je je huidige bruto maandsalaris met 20 moet vermenigvuldigen om het minimale jaarinkomen te berekenen dat je nodig hebt om hetzelfde netto maandinkomen te houden.

Bovenstaande berekeningen zijn gemaakt met de vooronderstelling dat er 47 weken per jaar werk te doen is. Er is altijd het risico dat je minder werk te doen hebt. Misschien kies je er zelf voor om minder te werken. Dus calculeer dat risico in.

Als je deze kosten inzichtelijk hebt, is het eenvoudiger om de onderhandeling in te gaan met je toekomstige opdrachtgever.

Wat zijn een freelancer's meest voorkomende problemen?

Als freelancer ben je ondernemer. Ondernemen betekent vaak dat je keuzes moet maken en risico's moet nemen. Maar welke risico's loopt een ZZP'er doorgaans?
Ik kwam onlangs op een interessante website terecht waar kort enkele risico's werden opgesomd. Ik vond het een goed idee om de problemen eens uit te diepen en wat oplossingen te bieden of suggesties ter voorkoming van die problemen.
Doe er je voordeel mee!

[1] Ziekte en arbeidsongeschiktheid:

Meestal begin je vol energie aan je nieuwe onderneming. Probeer wel de realiteit onder ogen te houden dat je best eens (langdurig) ziek kunt worden of door onverwachte omstandigheden niet meer je werk kunt uitvoeren. Dat je door een ongeluk niet meer in staat bent om je werk te kunnen doen, is een risico dat in elke sector in meer of mindere mate aanwezig is.
Je kunt een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten die ervoor zorgt dat je een inkomen hebt als je ziek wordt. Echter is het vaak lastig om de verzekering ook daadwerkelijk te laten uitkeren. Bijvoorbeeld bij burn-out of RSI doen verzekeraars moeilijk over betalen. De meeste freelancers -als ze al verzekerd zijn- kiezen bovendien ervoor de eerste maanden voor eigen risico te nemen, om de kosten wat te drukken. Daar moet je geld voor opzij zetten.
Voorheen (voor 2004) was er een vangnet voor zelfstandig ondernemers (de Wet Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen, of WAZ), welke ervoor zorgde dat je recht had op een minimumloonuitkering bij arbeidsongeschiktheid van langer dan een jaar. Ook had deze voor vrouwen een minimumuitkering van 16 weken voor zwangerschap.
Helaas is deze wet afgeschaft en moet de ondernemer zelf voor vervangend inkomen zorgen door een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.

Voor een goede afweging over het wel of niet verzekeren, kun je de volgende links eens bekijken:
- Lancelots.nl over arbeidsongeschiktheid

Maar het voornaamste is een algehele goede gezondheid. Iedere management training, elke personal coach, elk boek over succesvol ondernemen en zo'n beetje elke succesvolle ondernemer zal het beamen: blijf gezond! Voorkom teveel overgewicht, ga 2-3 keer per week sporten, eet evenwichtig, neem voldoende slaap en zorg voor veel ontspanning. Buiten het feit dat je minder zult uitvallen door ziekte, levert het je ook een heldere geest en een juiste blik op de wereld op. Dat werpt zo zijn vruchten af.

[2] Aansprakelijkheid:

Een ondernemer kan aansprakelijk worden gesteld voor schade die hij anderen toebrengt of de fouten die hij maakt. Je kunt je hiervoor verzekeren en dat is ook wel aan te raden. Afhankelijk van je werk en beroepsgroep kun je twee typen verzekeringen afsluiten: de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering en de beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
De eerste vergoedt de schade die jij als ondernemer hebt veroorzaakt aan personen en/of zaken. Natuurlijk wordt eerst onderzocht of je onderneming wel aansprakelijk is.
De beroepsaansprakelijkheidsverzekering sluit je af tegen aansprakelijkheid voor de fouten die je maakt als deskundige. Bijvoorbeeld als door jouw adviezen grote orders misgelopen worden, kun je hiervoor aansprakelijk worden gesteld. In je pas ontwikkelde en opgeleverde computerapplicatie zit een fout welke het logistieke proces van je klant in de war gooit. Doordat het bedrijf niet kan leveren en de omzet stagneert, word jij aansprakelijk gesteld voor de gemiste omzet. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering dekt de immateriële schade in zo'n geval.
Vooral voor beroepen als advocaat, accountant of arts is zo'n verzekering aan te raden.
Tip van mkbservicedesk.nl: "Je kunt in bepaalde gevallen al op verschillende manieren de aansprakelijkheid beperken. Stel bijvoorbeeld in contracten algemene voorwaarden op. Als je in een contract de aansprakelijkheid goed regelt, sta je daardoor wettelijk sterker in je schoenen."

[3] Geen werk:

De kans op weinig of geen opdrachten is een reëel risico. Als je te weinig opdrachten hebt, heb je een laag inkomen. Je komt alleen voor aanvulling in aanmerking als je net gestart bent vanuit een uitkering.
Elke ondernemer die ik hierover spreek geeft aan dat je hier veel aan kunt voorkomen door er tijd in te steken. Structurele acquisitie is noodzakelijk, maar bouw ook aan je netwerk, zorg voor je goede naam (personal branding), start een weblog :), hou je focus op je werk en laat zien dat jij degene bent die keer op keer het probleem voor de klant oplost. Dan zorgt je goodwill vanzelf voor meer opdrachten. De positieve feedback zorgt er tevens voor dat je beseft waarom je voor jezelf begonnen bent.
Houd jezelf ook financieel gezond. Zorg voor financiële reserves voor als het een paar maanden minder gaat. Neem de huidige economische crisis als voorbeeld maar geniet volop van de momenten dat het je goed gaat.

[4] Faillissement:

Je hebt investeringen gedaan om je start te kunnen maken en misschien enkele leningen afgesloten. Helaas komt er maar weinig inkomen binnen en kun je je rekeningen niet meer betalen.
Je bouwt zo schulden op en gaat misschien wel failliet.
Als eenmanszaak ben je als privépersoon aansprakelijk voor je schulden, waardoor je ook persoonlijk failliet gaat.
Tijdelijke betalingsachterstand is nog goed op te lossen, maar is vaak het begin van een groter probleem. Daarom is het vaak verstandiger om eerlijk te zijn tegenover je schuldeisers. Dit wekt vaak meer begrip op dan een opstapeling van smoesjes.
Lopen de cijfers nog verder in het rood en is er geen uitzicht op herstel, dan kan de rechtbank je failliet verklaren. Dit kan op verzoek van je schuldeiser(s), maar je kunt ook zelf een verzoek indienen. Het is pijnlijk en nogal definitief maar het kan een oplossing van je problemen zijn.
Hou er rekening mee dat dan ook je privébezittingen onder de hamer gaan en je dat dus in principe kwijt bent t.b.v. de sanering. Ook zul je bij de gemeente moeten aankloppen voor een bijstandsuitkering.

[5] Wanbetalers:

Je hebt met veel inzet en een goed resultaat een opdracht voltooid. Je hebt je factuur al een tijd geleden verstuurd maar de klant betaalt niet. Blijkbaar is niet iedereen betrouwbaar als het op betalen aankomt. In het uiterste geval komt zelfs de rechter er aan te pas. Maar daartussen liggen nog wel wat stappen. Je kunt eerst één of twee betalingsherinneringen naar de wanbetaler sturen, daarna een sommatie (aanmaning) en daarna een ingebrekestelling. Pas dan volgt een incasso. Door planmatig te incasseren, beperk je het risico. De tips die ik van diverse mensen hierover kreeg waren onder andere dat je duidelijk en resoluut moet zijn in je communicatie en geef ook aan dat je weet hoe je de situatie aanpakt. Sta overigens altijd open voor de respons van de klant en luister naar zijn redenen om niet te betalen. Als je begrip toont en eventueel een flexibele houding aanneemt omdat de klant tijdelijk een liquiditeitsprobleem heeft, kan dat ook positief werken. Je houdt er misschien een goede en frequente klant aan over en misschien ook een vangnet voor als het jou wat minder gaat.

Bronnen:
http://www.lancelots.nl/starten/veelgestelde-vragen/risicos-freelancer
http://www.mkbservicedesk.nl/386/aansprakelijkheidsverzekering.htm
http://www.lancelots.nl/bedrijfsvoering/verzekeringen/arbeidsongeschiktheid
http://www.leren.nl/cursus/freelance/starten/verzekeringen.html
http://incasso.zzpnodig.nl/
http://www.zzp-nederland.nl/artikel/falliet-of-bijna

Hoe bepaal ik als ZZP'er mijn uurtarief?

Een van de belangrijke vragen waar ik mee rondloop als wannabee ZZP'er (in de ICT) is er een die iedere beginnende freelancer zich stelt: "Wat ben ik waard?". Daaruit volgt natuurlijk de vraag "Hoe word ik meer waard?", maar dat is meer voor een volgend artikel.Voor veel startende freelancers is het financiële vooruitzicht de hoofdreden om zelfstandig te worden. Het is dus blijkbaar vanzelfsprekend dat het je financiëel geen windeieren legt als je voor jezelf begint. Maar hoeveel is dat dan? En wat lever je ervoor in?
Niet gehinderd door enige kennis omtrent dit onderwerp, zet ik hier mijn hersenspinsels even op een rij.

[edit:] Wil je meteen een rekenvoorbeeld, lees dan deel 2 van dit artikel.

Stel je voor dat je als werknemer een bruto uurloon verdient van 20 euro. Daar komt 8% vakantiegeld bij, gaat 42% loonbelasting van af, krijg je wat netto onkostenvergoedingen, misschien een kilometervergoeding of zelfs een auto van de zaak, en moet je wat sociale premies betalen en een bijdrage aan je pensioen. Uiteindelijk zal je netto zo'n 12,50 euro overhouden (geschat met een hele natte vinger en een dikke duim).Je werkgever heeft dan een hoop pensioenpremie voor je betaald, loonbelasting afgedragen, sociale premies betaald, eventueel het leasebedrag van je auto betaald, maar ook de huur/hypotheek van de werklocatie, arbeidsongeschiktheidsverzekering, verzekering tegen ziekteverzuim, kantoorinrichting, software, netwerkomgeving, de koffieautomaat en je gemaakte onkosten betaald. En waarschijnlijk nog veel meer.

Als je freelance werkt, scheelt het je opdrachtgever veel van bovengenoemde zaken. Hij hoeft geen loonbelasting af te dragen, hij betaalt jou niet uit tijdens ziekte, draagt niets bij aan je auto en aan je pensioen en heeft nauwelijks overheadkosten. Daar tegenover staat dat jij veel meer kosten hebt. Je zult zelf je pensioen moeten regelen, je eigen auto betalen, je hebt je eigen onkosten, je eigen werklocatie (dus huur of hypotheek), en is het handig als je jezelf verzekert tegen arbeidsongeschiktheid en eventuele inkomstenverlies bij ziekte. Daar komt ook nog bij dat je buiten de uren die je daadwerkelijk geld opleveren, je ook tijd kwijt bent aan acquistie, administratie en reizen.Al die factoren dragen bij aan de hoogte van je uurloon. Het feit dat een opdrachtgever minder kosten aan je spendeert, is een goede reden om je tarief omhoog te schroeven! Klik hier voor een seminar over dit onderwerp door De Kamer van Koophandel.

Maar buiten de calculeerbare kosten heb je ook nog de marktwaarde. Wat is iemand met jouw ervaring waard op de markt? Je kunt best berekend hebben dat je uurtarief 61 euro moet zijn om leuk rond te kunnen komen, maar wordt dat ook betaald? De enige manier om hier achter te komen is contact zoeken met mede-freelancers. En natuurlijk door gewoon te beginnen.
Je kunt ook eens googlen naar sites van ondernemingen die de acquisitie voor freelancers op zich nemen. Deze (commerciële) instanties hebben vaak openstaande opdrachten op hun website staan met daarnaast een uurtarief vermeld. Bijvoorbeeld IT-Contracts.nl, zzpnodig.nl of IT-staffing.nl.Een simpele zoektocht op Google levert je meer voorbeelden op.Let op, dit soort instanties worden vaak betaald door een deel van je uurtarief te claimen!

Onlangs viel mijn oog op een uurtarief-rekenmodel in Excel van de firma Zaturdays. Leuk om even mee te spelen en geeft een redelijk inzicht van de kosten en opbrengsten.

ZZP in de IT. Werkt dat nu nog?

Sinds een tijdje denk ik na (of 'fantaseer ik') over de mogelijkheden om als ZZP'er in de software-ontwikkeling aan de slag te gaan. Niet om nou meteen volgende week de sprong te maken, maar misschien over 1 of 2 jaar wel.
Voorlopig zit ik nog lekker bij mijn huidige baan en ook zijn daar mijn opties nog niet uitgeput. Maar het doen wat ik zelf wil, als enige verantwoordelijk te zijn voor mijn succes en falen en "het grote geld" zijn grote drijfveren om daar goed over na te denken.

Ik heb me verdiept in de mogelijkheden en onmogelijkheden, weet e.e.a. van de fiscale en administratieve afhandelingen die komen kijken en probeer nu een afweging te maken tussen de risico's en kansen.
Ik heb een redelijk uitgebreid zakelijk netwerk van kennissen van vorige werkgevers, bekenden van collega's en familie en ruime contacten met oud-jaargenoten van mijn opleiding. Met dit netwerk kan ik eventueel een tweetal klussen oppakken en zo mijn eerste halfjaar door te komen. Wat er daarna gaat komen is een groot vraagteken.

Voor een zelfstandige IT'er kan ik me voorstellen dat de huidige conjunctuur het recentelijk wat lastiger maakt om goede klussen te vinden. De enigszins beperkte mogelijkheden van de regio waar ik woonachtig ben - laten we zeggen, rond Arnhem - zullen ook niet meewerken. Al mijn huidige leads liggen ook westelijker.
De fiscale verplichting om als ZZP'er minstens 3 verschillende oprachtgevers per jaar te hebben, kan eventueel ook lastig worden als één enkele klus al 8 maanden duurt.

Ik vraag me dus de volgende (voordehandliggende) dingen af:
- Hoe gaat het momenteel met de zelfstandige IT'er?
- Hoe lukt het om in zo'n regio je klus-portfolio te vullen?
- In welke branche valt als IT zzp'er het meeste werk te halen?

Mijn 'talenten' liggen in de audiovisuele hoek, de technische automatisering en de 'hardcore' Windows development (voor de kenners: C++, COM, Win32, DirectShow etc). Maar ook sta ik niet onwillend tegenover de wat zachtere klussen waarbij eigenschappen zoals databases, web en business intelligence om de hoek komen kijken.
Wat zou een goede aanpak zijn? Mezelf profileren als audiovisuele expert en daarmee proberen passende IT klussen te oogsten? Of juist de all-round software-developer proberen te zijn om zo meer kans te maken op een klus?

Ik heb deze vragen gesteld aan bevriende ZZP'ers en als discussie op LinkedIn en kreeg gevarieerde antwoorden.
Een allround IT ZZP'er wist me te vertellen dat het laaghouden van je uurtarief en niet te kieskeurig zijn over welke opdrachten je aanneemt de gouden regels zijn om "het hoofd boven water te kunnen houden". Nu vraag ik me af of juist die instelling ervoor zorgt dat je alle eindjes aan elkaar moet knopen.


Een andere (BMW-rijdende) ZZP'er vertelde me dat je een richting moet kiezen, je uurtarief vooral niet ter discussie moet stellen en 'nee' moet durven zeggen. Die BMW had 'ie overigens van een erfenisje gekocht en datzelfde erfenisje zorgt ervoor dat hij de luxe heeft om de dingen te doen die hij leuk vindt.
Wat wel de gemeenschappelijke deler is van alle tips en adviezen die ik kreeg is dat je niet (en ik citeer) "eenzaam achter je bureau zit te typen" maar op jacht durft te gaan. Je eigen netwerk opbouwen en in stand houden en vooral "openbare" referenties maken.
Een afwachtende houding is natuurlijk funest. Jobs worden niet in je schoot geworpen, ongeacht of je je uurtarief ter discussie laat stellen of niet, en of je wel of niet 'nee' durft te zeggen.

Mijn conclusie: Het gaat dus vooral om de kwaliteit die ik zou leveren. Mijn meerwaarde zit niet in het feit dat ik 5 euro per uur minder kost. Het gaat erom dat men het meer dan de moeite waard vindt om 10 euro meer te betalen! De actieve referenties in mijn netwerk (men beveelt mij aan, zonder dat ik het ze gevraagd hebt) zijn erg afhankelijk van mijn prestaties en persoonlijkheid.

Echter moet ik wel ooit die eerste klus doen, om aan een referentie te komen. En de beste prestaties levert men door te werken met de materie die je het beste ligt. Dus lijkt het me verstandig om niet meteen te differentiëren, maar vooral klussen te gaan werven in de audiovisuele hoek.

Ik zie graag reacties van jullie ervaren ZZP'ers!

Poker, hoe werkt dat nou?

Zojuist heb ik genoten van een leuk potje poker met wat collega's. Ondanks dat op diverse commerciële televisiezenders het bol staat van de late-night poker sessies, blijkt het nog steeds bij velen niet helemaal duidelijk te zijn wat nou precies de spelregels van Texas Hold'em Poker zijn.
Bij deze dus even een kleine afdwaling van de hoofdonderwerpen in deze blog met mijn poging om de basisregels van Poker eens uit te leggen.


Historie:


Poker is een wereldberoemd kaartspel. De oorsprong ligt ergens in de 16e eeuw en stamt uit Duitsland. Daar noemden ze het Böckels, of het blufspel. Langzaam evolueerde dit steeds populairder wordende kaartspel tot een wereldbekend fenomeen in casino's, op feestjes en zelfs thuis aan de keukentafel.

Voordat je begint:

Poker speel je met minimaal 2 en maximaal 14 personen. Een standaard 52 delig kaartspel is vereist, maar soms wordt ook een joker toegestaan om speciale combo's te maken zoals een five-of-a-kind. Je mag ook twee kaartspelen gebruiken, maar er mag slechts één set tegelijkertijd ingezet worden. Tussen de potjes door mag je uiteraard wisselen.

Om het spel te spelen heb je een dealer nodig. Een dealer schudt en verdeelt de kaarten tussen de spelers. Dealers zijn altijd aanwezig in een casino, maar als je thuis wilt spelen, zul je er een moeten toewijzen (dmv loting, wie trekt de hoogste kaart, of wie als eerste een boer trekt o.i.d.). Vervolgens wordt de speler die zich links van de huidige dealer bevindt, bij de daaropvolgende game de dealer.

Voordat de kaarten gedeeld worden, moeten de twee spelers links van de dealer beide een minimum bedrag inzetten, geheten respectievelijk de small blind en de big blind. (Als er maar twee spelers zijn, is de big blind voor de dealer).
Deze bedragen worden vooraf vastgelegd en kunnen gedurende het spel verhoogd worden. De big blind representeert in het Texas Hold'em spel tevens het minimale bedrag waarmee je mag verhogen.
Het doel van de blinds is om altijd een geldbedrag in de pot te hebben zitten, om zo een dead game te voorkomen. Anders gezegd, dit voorkomt Dat er niemand geld inlegt en maakt het interessanter om te bluffen.

Down cards:

Zodra de blinds zijn ingezet, deelt de dealer de kaarten, ofwel de down cards fase of de pre-flop. Elke speler krijgt in eerste instantie 2 kaarten toebedeeld. De inhoud van deze twee kaarten houd je geheim voor je medespelers en dient als een soort inschatting van wat er nog gaat komen. Je kunt bijvoorbeeld twee azen gedeeld krijgen. Dit is een prima hand om mee te beginnen, want twee azen is One Pair en ook het hoogst mogelijke paar.
Denk je dat je goede kaarten hebt dan zet je in, ofwel je maakt een bet. Heb je vreselijke kaarten, dan ga je bluffen of stop je met dit rondje (fold). Als je fold dan geef je alles wat je ingezet hebt op, inclusief je eventuele blind die je hebt ingezet. Het is de gewoonte om je inzet in het midden van de pokertafel te deponeren om een soort pot te vormen voor de huidige game.
Degene links van de persoon met de big blind begint met bieden. Hij kan meegaan met de huidige inzet (call) wat op dit moment gelijk is aan de waarde is van de big blind, hij kan folden indien hij denkt dat zijn medespelers een betere hand hebben of hij gaat zelfs verhogen (raise). Dat gaat zo door totdat iedereen langs is geweest en elke speler even veel geld in heeft gelegd, of niet meer meedoet.

De flop:

Vervolgens legt de dealer 3 kaarten open op tafel. Deze drie kaarten gebruik je om samen met de twee eigen kaarten een zo hoog mogelijke score te verkrijgen. Twee pairs zijn beter dan één, maar een three-of-a-kind is vervolgens weer meer waard dan twee paar. Een volledige specificatie van de waarde van de diverse handen volgt onderaan dit artikel.
Wederom geldt: kun je een goede combinatie maken, is het verstandig om in te zetten, of te verhogen. Maar misschien niet teveel, want dat schrikt af en wordt de te winnen pot niet goed gevuld. Dus hier is een beetje tactiek en psychologie op zijn plaats. Zodra iedereen die nog in het spel is, even veel ingezet heeft, of niet meer meedoet, krijgen we....

De turn:

Bij de turn voegt de dealer een vierde kaart toe aan de 3 die reeds op tafel liggen. Je kans is nu groter dat er bruikbare kaarten liggen, voor jou en je tegenspelers. Het spelletje van inzetten, bluffen en verhogen begint weer opnieuw en weer zullen misschien mensen afhaken. Overigens geldt overal dat als je de enige bent die niet fold, dan is de inhoud van de pot voor jou.


De river:

De vijfde en tevens laatste kaart komt op tafel. Hier geldt hetzelfde als bij de turn. Als iedereen uitgeboden is, laat iedereen zien welke combinatie hij of zij heeft. Uiteindelijk krijgt degene met de beste combinatie de inhoud van de pot. Wederom geldt dat, als iedereen afhaakt behalve jij, jij de inhoud van de pot krijgt. Je hoeft in dit geval je kaarten niet eens te tonen.

Er zijn nog een aantal dingen te vertellen over poker, maar dit zijn de basis elementen.

Voor de duidelijkheid nog even een opsomming van de mogelijke hands van laag naar hoog:

• One Pair: Twee gelijke kaarten en drie andere, niet gerelateerde kaarten

• Two Pair: Twee gelijke kaarten, twee andere gelijke kaarten en één bijkaart




• Three-of-a-kind: Drie gelijke kaarten en twee andere, niet-gerelateerde bijkaarten




• Straight: Vijf opeenvolgende kaarten





• Flush: Vijf kaarten van dezelfde kleur




• Full House: Drie gelijke kaarten en twee andere gelijke kaarten.




• Four of a Kind: Vier gelijke kaarten en één bijkaart (ook wel kicker genoemd).





• Straight Flush: Vijf opeenvolgende kaarten van dezelfde kleur

Bronnen: http://www.pokerstars.nl/, http://www.wikipedia.org